Woman-Coaching

Zielgruppe

Frauen 

• in Leitungsfunktionen (wie Projekt- und Teamleiterinnen)
• in Experten- oder Mitarbeiterinnen-Funktionen
• in der Berufs(wieder)einstiegs- oder ausstiegsphase 
• in einer Neuorientierungsphase
• in privaten und/oder beruflichen Veränderungsprozessen 

Mut – Selbstbewusstsein – Vertrauen – Authentizität – Kreativität – Organisationstalent – Lebenslust – Leidenschaft – Einfühlungsvermögen – Emotionale Intelligenz – Interkulturelle Kompetenz – Intelligenz – Tatkraft 

Als Lebenspartnerinnen und Familienmanagerinnen haben Frauen oft vielfältige Kompetenzen erworben und erfolgreich angewendet. Allerdings ist ihnen oftmals kaum oder gar nicht bewusst, wie wertvoll diese langjährig erworbenen sozial-emotionalen, sprachlich-kommunikativen oder auch interkulturellen Kompetenzen wie - z. B. aus sozialem Engagement - für den Wiedereinstieg in ihre Berufstätigkeit oder für die erfolgreiche Karriereentwicklung in ihrem Berufsleben sind. 

Stehen bei Ihnen wichtige Entscheidungen an?

Gibt es Herausforderungen zu bewältigen oder Konflikte zu klären?

Sind Ihnen Ihre Ziele unklar oder der Weg dorthin? 

Frauen-Coaching unterstützt Sie dabei, Ihre vorhandenen Ressourcen und persönlichen Potenziale (neu) zu entdecken. Auch werden Sie bei Bedarf dabei begleitet, z. B. die Ursachen für aktuelle Lern-, Leistungs-, Lebens- oder Motivationsprobleme zu erkennen.  

Darüber hinaus kann Frauen-Coaching Sie dabei begleiten, Ihre Kompetenzen auch in neuen oder schwierigen Berufssituationen abrufen zu können. Auch können sich Ansatzpunkte für Veränderungen zeigen, z. B. durch den Abgleich von bewussten und unbewussten Motiven (Selbstbild versus Wirklichkeit).  

Aus den Analyse-Berichtsergebnissen der Potenzialanalyse TOP können zuverlässig persönlichkeitsorientierte Angelpunkte für Veränderungen abgeleitet und Ihnen passfähige Interventionsmaßnahmen vorgeschlagen werden. Dies dient dazu, dass Sie sich Ihrer Stärken bewusst werden, Ihre Ressourcen aktivieren und neue Denk- und Verhaltensweisen einüben. 

Bei Bedarf erhalten Sie ergänzend konkrete Übungsaufträge für die Zeit zwischen den vereinbarten Coaching-Sitzungen, damit sich Ihre neuen  Verhaltensweisen verfestigen (= Transfersicherung).  

Auf Wunsch können Sie nach Abschluss Ihres Coachingprozesses die Testung des Potenzialanalyse-Moduls „Selbststeuerungsinventar“ wiederholen, um den Erfolg Ihres Veränderungsprozesses sichtbar zu machen (Vorher-Nachher-Effekt). 

Methodenauswahl: 

Potenzialanalyse TOP – Zürcher Ressourcenmodell – Values-in-Action-Test – Biografiearbeit – Werteübung – Antreibertest – Transaktionsanalyse – Bewerbungstraining – Selbstpräsentation – Ressourcen-/Emotionsübung – Körperarbeit: Bodyscan/Energie-Übung – Künstlerischer Selbstausdruck durch Tanz (z. B. 5-Rhythmen) – Meditation: Herzgebet